Aprestamiento

Objetivo: fortalecer las competencias (conocimientos, habilidades, carácter y valores) del equipo líder requeridas para el proceso de rendición de cuentas de la E.S.E. HOSPITAL LOCAL JOSE RUFINO VIVAS

Capacitación del Equipo Lider: El proceso de capacitación del equipo de trabajo de la E.S.E. HOSPITAL LOCAL JOSE RUFINO VIVAS debe orientar el desarrollo de un nivel de desempeño óptimo, en cada uno de los siguientes aspectos:

Indicadores de desempeño	Niveles de desempeño
Indicadores de desempeño	Bajo	Medio	Alto	Òptimo
Reflexiona sobre el concepto de RC y su importancia.	No reflexiona sobre el concepto de RC y su importancia	Reflexiona parcialmente sobre el concepto de RC y su importancia.	Reflexiona sobre el concepto de RC y su importancia.	Promueve la reflexión con otros sobre el concepto de RC y su importancia.
Conoce qué es la RC Basada en enfoque de Derechos Humanos y Paz	No conoce qué es la RC Basada en enfoque de Derechos Humanos y Paz	Conoce parcialmente qué es la RC Basada en enfoque de Derechos Humanos y Paz	Conoce qué es la RC Basada en enfoque de Derechos Humanos y Paz	Expone a otros qué es la RC Basada en enfoque de Derechos Humanos y Paz
Identifica y aplica cómo se construye la estrategia del proceso de rendición de cuentas	No identifica cómo se construye la estrategia del proceso de RC.	Identifica, pero no aplica cómo se construye la estrategia del proceso de RC	Identifica y aplica cómo se construye la estrategia del proceso de RC	Identifica y aplica con otros cómo se construye la estrategia del proceso de RC
Comprende el componente de diálogo en la RC y sus mecanismos.	No comprende el componente de diálogo en la RC y sus mecanismos.	Comprende el componente de diálogo en la RC, pero no sus mecanismos.	Comprende el componente de diálogo en la RC y sus mecanismos.	Explica a otros el componente de diálogo en la RC y sus mecanismos.
Comprende y aplica la responsabilidad -incentivos en la RC	Comprende y aplica la responsabilidad -incentivos en la RC	Comprende y aplica la responsabilidad -incentivos en la RC	Comprende y aplica la responsabilidad -incentivos en la RC	Comprende y aplica la responsabilidad -incentivos en la RC
Comunica con lenguaje claro en el proceso de RC	No comunica con lenguaje claro en el proceso de RC	Comunica parcialmente con lenguaje claro en el proceso de RC	Comunica con lenguaje claro en el proceso de RC	Comunica e invita a otros a comunicar con lenguaje claro en el proceso de RC
Potencializa las habilidades para el trabajo en equipo orientado a la RC	No potencializa las habilidades para el trabajo en equipo orientado a la RC	Potencializa parcialmente las habilidades para el trabajo en equipo orientado a la RC	Potencializa las habilidades para el trabajo en equipo orientado a la RC	Potencializa las habilidades de los otros para el trabajo en equipo orientado a la RC
Actúa con integridad en el proceso de RC	No actúa con integridad en el proceso de RC	No siempre actúa con integridad en el proceso de RC	Actúa con integridad en el proceso de RC	Actúa e invita a otros a actuar con integridad en el proceso de RC
Promueve la petición de cuentas como complemento a la RC.	No promueve la petición de cuentas como complemento a la RC.	Promueve parcialmente la petición de cuentas como complemento a la RC.	Promueve la petición de cuentas como complemento a la RC.	Promueve ampliamente la petición de cuentas como complemento a la RC.
Monitorea y evalúa contantemente el proceso de RC	No monitorea y evalúa contantemente el proceso de RC	Monitorea y evalúa parcialmente el proceso de RC	Monitorea y evalúa contantemente el proceso de RC	Monitorea y evalúa contantemente el proceso de RC

Identificación de Dependencia y Enlaces para la Rendición de Cuentas

Para identificar las dependencias o instancias a las que les corresponde rendir cuentas, se realizan las siguientes actividades:

Convocar a cada director o jefe de dependencia o instancia de la E.S.E. HOSPITAL LOCAL JOSE RUFINO VIVAS para informar sobre la puesta en marcha del proceso de rendición de cuentas, sus objetivos y las características de las personas que deben participar.

Delegar al grupo de personas que se constituirán en enlaces para la rendición de cuentas.

Sensibilizar a los grupos de las diferentes dependencias sobre el tema de rendición de cuentas.

Diligenciar una matriz que permita identificar por cada una de las dependencias: el enlace, los grupos de valor y de interés a quienes se les rinde cuentas, los medios que se han utilizado, así como los temas solicitados por los grupos de valor y de interés en materia de rendición de cuentas.

Desarrollar una plenaria donde se socialice el ejercicio con la participación de todos los grupos de las diferentes dependencias. Consolidar en la matriz la información suministrada por cada grupo.

Elementos que se tienen en cuenta por los funcionarios de la E.S.E. HOSPITAL LOCAL JOSE RUFINO VIVAS

Fortalezas	Limitaciones	Aspectos a tener en cuenta
Los diferentes actores de la E.S.E. HOSPITAL LOCAL JOSE RUFINO VIVAS se integran en un ejercicio de participación que permite "DARSE CUENTA" de sus responsabilidades como dependencia o instancia frente a la rendición de cuentas. Les permite a los actores de cada dependencia o instancia, identificar la interacción que tienen en los ejercicios de rendición de cuentas y las necesidades de articulación.	Si no existe un buen momento de preparación para la realización del ejercicio se pueden generar desorientaciones entre los participantes y el no cumplimiento de los objetivos. Si los directores o jefes de cada dependencia o instancia no convocan a los actores que son claves para la realización del ejercicio, la información que suministren no será suficiente.	Para la E.S.E. HOSPITAL LOCAL JOSE RUFINO VIVAS, es importante que antes de iniciar con el alistamiento para la rendición de cuentas, realizar un taller de sensibilización con los participantes de cada dependencia, para informar sobre la ruta que se va a tener para la rendición de cuentas: alistamiento, diseño, preparación, ejecución y evaluación de rendición de cuentas. Para iniciar con este ejercicio, se delegara a personas específicas, al interior de las dependencias, para que se articulen a los ejercicios de rendición de cuentas.

Fortalezas

Limitaciones

Aspectos a tener en cuenta

Los diferentes actores de la E.S.E. HOSPITAL LOCAL JOSE RUFINO VIVAS se integran en un ejercicio de participación que permite "DARSE CUENTA" de sus responsabilidades como dependencia o instancia frente a la rendición de cuentas.

Les permite a los actores de cada dependencia o instancia, identificar la interacción que tienen en los ejercicios de rendición de cuentas y las necesidades de articulación.

Si no existe un buen momento de preparación para la realización del ejercicio se pueden generar desorientaciones entre los participantes y el no cumplimiento de los objetivos.

Si los directores o jefes de cada dependencia o instancia no convocan a los actores que son claves para la realización del ejercicio, la información que suministren no será suficiente.

Para la E.S.E. HOSPITAL LOCAL JOSE RUFINO VIVAS, es importante que antes de iniciar con el alistamiento para la rendición de cuentas, realizar un taller de sensibilización con los participantes de cada dependencia, para informar sobre la ruta que se va a tener para la rendición de cuentas: alistamiento, diseño, preparación, ejecución y evaluación de rendición de cuentas.

Para iniciar con este ejercicio, se delegara a personas específicas, al interior de las dependencias, para que se articulen a los ejercicios de rendición de cuentas.

Cronograma Rendición de Cuentas 2023

Aprestamiento

Objetivo: fortalecer las competencias (conocimientos, habilidades, carácter y valores) del equipo líder requeridas para el proceso de rendición de cuentas de la E.S.E. HOSPITAL LOCAL JOSE RUFINO VIVAS

Capacitación del Equipo Lider: El proceso de capacitación del equipo de trabajo de la E.S.E. HOSPITAL LOCAL JOSE RUFINO VIVAS debe orientar el desarrollo de un nivel de desempeño óptimo, en cada uno de los siguientes aspectos:

Identificación de Dependencia y Enlaces para la Rendición de Cuentas

Para identificar las dependencias o instancias a las que les corresponde rendir cuentas, se realizan las siguientes actividades:

Elementos que se tienen en cuenta por los funcionarios de la E.S.E. HOSPITAL LOCAL JOSE RUFINO VIVAS

Cronograma Rendición de Cuentas 2023

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